Olen värvanud inimesi väga erinevatesse rollidesse – nii avalikus teenistuses kui ka erasektoris.
Üsna sageli kuulen kandidaatidelt sama küsimust: „Miks mind vestlusele ei kutsuta?“
Enamasti ei ole asi selles, et kandidaat ei sobiks või poleks piisavalt hea. Pigem ei tule kandideerimisel selgelt välja, miks just see inimene võiks sellesse rolli sobida.
Värbajana vaatan kandidaate alati väga praktilise pilguga. Aeg on piiratud ja otsuseid tuleb teha info põhjal, mis mul parasjagu ees on. Seepärast jagan allpool mõtteid, mis aitavad sul kandideerida nii, et sinu sobivus oleks lihtsamini nähtav.
Alusta kuulutuse mõistmisest, mitte kandideerimisest
Enne kandideerimist tasub korraks peatuda ja endalt küsida:
✔ Kas ma saan aru, mida selles rollis igapäevaselt tehakse?
✔ Kas see töö päriselt kõnetab mind?
✔ Kas mul on olemas vähemalt osa nendest oskustest ja kogemustest, mida otsitakse?
Väga tihti kandideeritakse lihtsalt „igaks juhuks“. Kui sa ise ei suuda sõnastada, miks see roll sulle sobib, on seda keeruline ka värbajal näha.
CV peab aitama aru saada, mitte muljet avaldama
CV ei pea olema pikk ega keeruline.
Minu jaoks on oluline, et sealt oleks kiiresti aru saada:
✔ mis töid oled teinud;
✔ millistes rollides oled töötanud;
✔ miline kogemus on selle konkreetse tööga seotud.
Soovitan alati:
✔ tõsta sobiv kogemus CV-s esile;
✔ kirjuta lihtsate ja arusaadavate lausetega;
✔ väldi väga üldisi kirjeldusi.
CV ei pea olema täiuslik. See peab olema selge.
Kui küsitakse lisaküsimust, siis vasta sellele päriselt
Kui kandideerimisvormis on küsimus stiilis „Miks see roll sind kõnetab?“ või „Kirjelda oma varasemat kogemust“, siis see ei ole lihtsalt formaalsus.
See on võimalus:
✔ näidata, et oled kuulutust lugenud;
✔ siduda oma kogemus selle konkreetse tööga;
✔ tuua välja, miks just sina võiksid sobida.
Hea vastus ei pea olema pikk. Kolm kuni viis sisukat lauset on täiesti piisav.
Näited aitavad rohkem kui üldised omadussõnad
Värbajana näen väga palju sõnu nagu „motiveeritud“, „kohusetundlik“, „kiire õppija“. Need ei ole halvad omadused, aga ilma näideteta jäävad need lahjaks.
Kui võimalik, too lühike näide:
✔ olukorrast;
✔ projektist;
✔ tööülesandest.
Näide aitab värbajal paremini mõista, kuidas sa töötad ja mõtled.
Väikesed detailid loevad rohkem, kui arvatakse
Praktikas näen sageli:
✔ kirjavigu;
✔ valesid ettevõtte nimesid;
✔ puuduvaid faile;
✔ kiirustades täidetud vorme.
Need ei tee sinust halba spetsialisti, aga jätavad mulje, et kandideerimine ei olnud väga läbimõeldud.
Värbajana küsin ma alati: kas see inimene on samasugune ka oma töös?
Kandideerimine on samuti koostöö algus
Kogu kandideerimisprotsess on suhtlus:
✔ kuidas sa vastad;
✔ kuidas sa küsid;
✔ kuidas hoiad kokkulepetest kinni.
Iga samm loob kuvandi sellest, milline koostöö sinuga võiks olla.
Vestlusele kutsutakse sageli mitte „kõige parema CV-ga“ kandidaat, vaid see, kelle sobivus on kõige arusaadavam.
Kui tahad oma võimalusi suurendada, vali rollid teadlikult ning tee oma kogemused nähtavaks. Oluline on jääda konkreetseks ja ausaks. Pole mõtet cv-sse kirjutada valeinfot, sest kui oskused tegelikkusele ei vasta, saadakse sellest töölkohal kohe aru.
Kui aitad värbajal ennast mõista, on vestlusele jõudmine juba palju lihtsam.
Kui tunned, et kandideerimine ei ole viimasel ajal hästi õnnestunud, saan sind aidata. Aitan sul töökuulutusest paremini aru saada, oma kogemuse selgelt sõnastada ning panna kokku kandideerimisdokumendid nii, et sinu sobivus tuleks paremini esile.
Sageli ei ole probleem oskustes, vaid selles, kuidas need on kirja pandud ja lahti mõtestatud.
Aitan:
✔ leida õiged töötajad
✔ aitan koostada töökuulutusele vastava CV ja motivatsioonikirja
✔ kandideerida nii, et sind märgatakse
Piret Esula
Värbamis- ja personalipartner
Kirjuta mulle julgelt: 📧 piret@digitaltugi.ee
Kui leidsid, et lugu oli kasulik, jaga seda ka sõbraga.👇
Piret Esula tegemistel saad silma peal hoida ning kontakti võtta ka siit. 👇